در شرایطی که بیش از یک میلیون نفر در ایران به دنبال کار هستند، آمارها نشان می‌دهد که بیش از ۴۰ درصد کارفرمایان در سال گذشته به دلیل کمبود نیروی کار ماهر و عدم تطابق مهارت‌ها با نیاز بازار، مجبور به کاهش نیروی کار خود شده‌اند. این ناترازی در سیستم آموزشی و بازار کار، چالشی جدی برای اقتصاد کشور به شمار می‌رود.
غلامحسین محمدی، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تاکید بر ضرورت توجه به مهارت‌آموزی و مهارت‌افزایی، عوامل متعددی را در ایجاد این بحران دخیل می‌داند. ضعف نظام آموزشی، تغییرات سریع بازار کار، عدم دسترسی به آموزش‌های کارآمد و عدم هماهنگی بین آموزش و صنعت، از جمله مهم‌ترین دلایل این معضل هستند.
به گفته محمدی، در دنیای امروز، بخشی از مهارت‌ها به سرعت منسوخ شده و مهارت‌های جدید جایگزین آن‌ها می‌شوند. عدم دسترسی به آموزش‌های فراگیر و عدم ارتباط مستقیم آموزش‌ها با نیازهای بازار کار، این شکاف را عمیق‌تر می‌کند.
یکی از راهکارهای پیشنهادی، ورود کارفرمایان به عرصه آموزش است. در بسیاری از کشورها، کارفرمایان خودشان اقدام به آموزش نیروهای مورد نیاز خود می‌کنند و این الگویی است که می‌تواند در ایران نیز مورد توجه قرار گیرد.
محمدی با اشاره به راه‌اندازی کنسرسیوم مهارت در کشور، این طرح را گامی موثر در بهبود چرخه اشتغال می‌داند. حذف آموزشگاه‌های آزاد غیرفعال و حمایت از آموزشگاه‌های فعال و توانمند، از دیگر برنامه‌های سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای برای رفع این چالش است.
بحران نیروی کار ماهر، نه تنها برای کارفرمایان، بلکه برای کل اقتصاد کشور زیان‌بار است. رفع این معضل، نیازمند همکاری و هم‌افزایی بین بخش‌های مختلف از جمله نظام آموزشی، صنعت و کارفرمایان است.
