“`html
غول فناوری گوگل در اقدامی برای افزایش بهره‌وری، ۱۰ درصد از پست‌های مدیریتی خود را کاهش داده است. این خبر از سوی ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل، در جلسه‌ای با کارمندان اعلام شد. پیچای در این جلسه به تغییرات ساختاری اخیر در گوگل اشاره کرد و کاهش تعداد مدیران را بخشی از برنامه‌ی بهبود کارایی شرکت خواند.
بر اساس گزارش‌ها، برخی از این پست‌های مدیریتی به‌طور کامل حذف شده‌اند و برخی دیگر به مسئولیت‌های فردی تبدیل شده‌اند. گوگل در سال‌های اخیر تلاش‌های قابل توجهی برای ساده‌سازی فرآیندهای داخلی و افزایش کارایی انجام داده است و این اقدام جدید در راستای همین سیاست‌ها قرار می‌گیرد.
پیچای همچنین در این جلسه به مفهوم “Googleyness” پرداخت که ویژگی‌های مورد انتظار از کارمندان گوگل را مشخص می‌کند. وی اشاره کرد که تعریف این مفهوم با گذشت زمان دچار گسترش بیش از حد شده و نیاز به بازنگری دارد. در گذشته، ویژگی‌هایی مانند فروتنی فکری، علاقه به یادگیری و توانایی کار در شرایط نامشخص از جمله شاخص‌های “Googleyness” به شمار می‌رفتند.
اما به نظر می‌رسد که گوگل در حال بازتعریف این مفهوم است و به دنبال تعیین معیارهای دقیق‌تر و شفاف‌تری برای ارزیابی کارکنان خود می‌باشد. این اقدام می‌تواند نشان دهنده تغییر رویکرد گوگل در زمینه فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی باشد. با این حال، جزئیات بیشتر در این مورد هنوز مشخص نیست.
“`
