“`html
سازمان تأمین اجتماعی، با ارائه بیمه بیکاری به کارگران بیکار، بخشی از زیان‌های ناشی از بیکاری غیرارادی را جبران می‌کند. موسسه کار و تأمین اجتماعی در پاسخ به پرسش‌های متداول در این زمینه، نکات مهمی را توضیح داده است:
آیا کارگران پس از دریافت مقرری بیکاری و اشتغال مجدد، در صورت بیکاری دوباره می‌توانند از این مقرری استفاده کنند؟
بله. مشمولان قانون کار می‌توانند قبل از بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی، حداکثر ۳۶ ماه (مجرد) یا ۵۰ ماه (متاهل یا متکفل) از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند شوند. در صورت بیکاری مجدد غیرارادی، با توجه به باقیمانده مدت استحقاقی و سابقه پرداخت حق بیمه، مجدداً می‌توانند از این مقرری استفاده کنند. مهم است که مجموع مدت دریافت مقرری از سقف تعیین‌شده تجاوز نکند.
آیا مدت دریافت مقرری بیکاری در محاسبه سابقه بیمه برای دریافت مجدد آن لحاظ می‌شود؟
خیر. در مدت دریافت مقرری، پرداخت حق بیمه قطع می‌شود، بنابراین این مدت در محاسبه سابقه بیمه برای دریافت مجدد مقرری بیکاری محاسبه نمی‌شود. با این حال، این مدت در محاسبه سابقه بیمه برای بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و فوت لحاظ می‌شود.
کارگرانی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می‌کنند و پس از آن با آن‌ها قطع همکاری می‌شود، آیا مشمول مقرری بیمه بیکاری هستند؟
در طول مرخصی بدون حقوق، قرارداد کار تعلیق می‌شود. کارگر باید ظرف ۳۰ روز پس از پایان مرخصی برای ادامه کار مراجعه کند. در غیر این صورت، استعفا تلقی می‌شود. اگر کارفرما پس از مراجعه کارگر، از ادامه همکاری خودداری کند، کارگر باید ظرف ۳۰ روز به مراجع حل اختلاف شکایت کند. در صورت اثبات غیرارادی بودن بیکاری و با توجه به سابقه پرداخت حق بیمه، کارگر می‌تواند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کند. در غیر این صورت، کارگر صرفا مستحق دریافت سنوات خدمت خواهد بود.
آیا مقرری بیمه بیکاری مشمول مالیات است؟
خیر. مقرری بیمه بیکاری مانند سایر مستمری‌های تأمین اجتماعی، از پرداخت مالیات معاف است.
“`
