منطقه بین‌المللی نوآوری ایران در سال ۱۴۰۳ با جذب ۴۵۰ نیروی متخصص، گامی بلند در جهت توسعه و پیشرفت برداشته است. سجاد عباسی فشمی، مدیرکل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پردیس، با اعلام این خبر، از ایجاد بیش از ۱۴۰۰ فرصت شغلی جدید توسط شرکت‌های عضو این منطقه خبر داد.
عباسی فشمی در دومین دورهمی مدیران منابع انسانی شرکت‌های عضو منطقه بین‌المللی نوآوری ایران، با اشاره به دریافت ۶۸۴۰ رزومه و انجام مصاحبه‌های تخصصی، جذب ۴۵۰ نفر را نتیجه تلاش‌های مستمر این مرکز در جهت شناسایی و جذب نیروهای متخصص و کارآمد دانست.
وی با اشاره به برگزاری موفقیت‌آمیز رویدادهای مختلف در سال ۱۴۰۳، از برگزاری ۴ دوره طرح توانمندسازی صدف با حضور بیش از ۴۰۰ نفر و ۷ بوت‌کمپ تخصصی در حوزه‌هایی مانند مکانیک، الکترونیک و هوش مصنوعی خبر داد. همچنین، برپایی سه ایستگاه کار با حضور بیش از ۲ هزار نفر، برگزاری دو رویداد صدف جاب‌میت با همکاری دانشگاه‌های خواجه‌نصیر و علم و صنعت، برپایی تورهای فناوری با حضور بیش از ۶ هزار نفر و انجام پیمایش وضعیت منابع انسانی شرکت‌های عضو منطقه، از دیگر برنامه‌های مرکز توسعه سرمایه انسانی در سال ۱۴۰۳ بوده است.
مدیرکل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پردیس با اشاره به نتایج پیمایش وضعیت منابع انسانی پارک در سال ۱۴۰۲، اعلام کرد که ۵۷ درصد نیروهای جذب شده مرد و ۴۳ درصد زن بوده‌اند. همچنین، ۶۰ درصد نیروها در جایگاه کارشناسی مشغول به کار شده‌اند و ۹۳ درصد اشتغال‌ها به صورت تمام‌وقت بوده است. بیشترین اشتغال نیز در حوزه‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات رقم خورده است.
عباسی فشمی با بیان اینکه متخصصان بر مبنای پنج اولویت اصلی انعطاف و سازگاری، کار تیمی، توانایی حل مسئله، خلاقیت و اخلاق کاری جذب این شرکت‌ها شدند، افزود: در بخش دیگری از این نشست، پنل انتقال تجربه سرمایه انسانی با حضور متخصصان این حوزه برگزار شد و موضوعات جذب، آموزش و نگهداشت سرمایه انسانی مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.
در پایان این نشست، شرکت پژوهشی و طراحی صنعتی ایرانیان بانژ به عنوان شرکت برتر همکار با مرکز سرمایه انسانی پارک در سال ۱۴۰۳ معرفی و از مدیرعامل این شرکت تقدیر به عمل آمد. اعلام فرصت‌های شغلی، جذب موفق نیرو و میزبانی از تورهای بازدیدی از شاخص‌های این انتخاب بوده است.
